Gestión de recursos humanos

Vaya más allá de un sistema de registro. Evolucione hacia un sistema de interacción.

Workday Human Resource Management, elegido por los principales responsables de RRHH del mundo, pone a las personas en el centro del software empresarial.

Imagen Hero de la solución de software HR Management

Vea cómo afectan a su empresa la plantilla y el desempeño de la organización.

Analice las tendencias de las finanzas y la plantilla para prever el futuro.

Consulte sus planes de plantilla e identifique dónde la selección puede tener una repercusión positiva.

Utilice prácticas globales y reglas locales.

Workday le ayuda a priorizar la seguridad y la privacidad para que pueda cumplir la normativa, incluido el RGPD.

  • Configure y automatice requisitos regionales y locales para aumentar la eficiencia y el cumplimiento normativo.
  • Conecte las transacciones y los informes de la plantilla internacional para tomar mejores decisiones a nivel local.
  • Cumpla normativas como las relativas a periodos de prueba y de preaviso y comités de empresa en Europa.

Conozca nuestro enfoque global >

 

Visualice el talento en un instante.

  • Utilice distintos tipos de organización (empresa, centro de costes, etc.) para obtener una perspectiva de su negocio de un vistazo.
  • Vea la mano de obra a tiempo completo y temporal en un solo lugar.
  • Cree modelos, planifique y reorganice en cualquier momento.
  • Acceda desde cualquier dispositivo a gráficos interactivos sobre la organización.
 
 

Configure cualquier proceso a cualquier nivel.

  • Implemente más rápidamente gracias a un catálogo de procesos predefinidos o deje que su equipo defina los suyos.
  • Integre la capacidad de analytics en los procesos para dar autonomía a su plantilla cuando es más importante.
  • Agregue rápidamente lógica condicional para optimizar las operaciones.
  • Supervise el estado de todos los procesos y transacciones con completas auditorías.
 

¿Autoservicio y una interfaz sencilla? No lo dude.

  • Mantenga las líneas de comunicación abiertas con encuestas de opinión y comentarios.
  • Gestione las transacciones, desde la contratación hasta la jubilación, con cualquier dispositivo.
  • Ofrezca acceso a la información en función del rol.