Compensation

Un enfoque global de la compensación.

Defina paquetes de compensación para todas las áreas de su organización y para todo el mundo con un solo sistema. Con el software de gestión de la compensación de Workday obtendrá la perspectiva necesaria para crear planes de compensación que atraigan y retengan al mejor talento.

Hero de Workday Compensation

Consulte estadísticas de alto nivel sobre su proceso de incentivos.

Acceda a una vista global de la compensación utilizando datos internos y externos.

Asegúrese de que su organización recompensa el desempeño.

Adapte los paquetes de compensación a sus necesidades.

No hay dos organizaciones que gestionen los salarios de los empleados exactamente igual. Por eso el software de gestión de la compensación de Workday le ofrece las herramientas necesarias para personalizar los paquetes de compensación y ajustarlos sobre la marcha.

  • Adapte las recompensas de los empleados a los objetivos y resultados empresariales.
  • Defina paquetes, planes y programas utilizando los datos de Workday y del mercado.
  • Especifique los componentes de la compensación (salario base, bonus, subsidios, etc.) para cuantificar el salario total.
  • Calcule fácilmente los requisitos correspondientes a méritos, bonus y acciones.
  • Acceda a funciones contextualizadas de analytics cuando las necesite para tomar mejores decisiones sobre los salarios.

Adáptese a los requisitos globales.

Administre las normativas específicas de cada país y su plantilla global desde un sistema de gestión de la compensación fácil de usar.

  • Configure perfiles de ubicación, opciones de divisa y planes de concesiones flexibles.
  • Obtenga una perspectiva general de los ajustes de la compensación con informes de auditoría detallados.
  • Utilice planes de concesiones para ofrecer opciones de prestaciones globales.
  • Colabore en tiempo real durante las revisiones de méritos ofreciendo visibilidad a los managers.

Simplifique la gestión de la compensación.

Disfrute de una visión más pormenorizada, de más automatización y de menos integraciones del sistema utilizando un solo sistema para la gestión de la compensación y los RRHH.

  • Utilice una única fuente de datos para planificar, analizar y ejecutar los paquetes de compensación.
  • Gestione los cambios de puesto, los ascensos y mucho más durante la revisión de la compensación.
  • Conozca el salario total de un empleado para tomar decisiones basadas en más información.
  • Desencadene cambios en la compensación basados en las actualizaciones de los datos existentes sobre los empleados en Workday.
  • Mejore el proceso de revisión de méritos con objetivos ajustables para los planes.

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