Compensación

Una perspectiva integral de la compensación global

Para atraer y conservar al mejor talento resulta esencial ofrecer paquetes de compensación competitivos, además de reconocer y recompensar a los empleados que ofrecen un mejor desempeño. Workday Compensation pone a su servicio las herramientas que necesita para definir los paquetes de compensación de un modo flexible en todos los departamentos de su organización multinacional.

Hero de Workday Compensation

Consulte estadísticas de alto nivel sobre su proceso de incentivos

Acceda a una vista global de la compensación utilizando tanto datos internos como externos

Asegúrese de que su organización recompensa el desempeño

Diseñe paquetes de compensación que se adapten a sus necesidades

No hay dos organizaciones que gestionen la compensación del mismo modo. Con Workday Compensation puede ofrecer paquetes de compensación muy competitivos y regularlos sobre la marcha.

  • Adapte el bonus del empleado a los objetivos y resultados de su negocio.

  • Defina paquetes, planes, programas y procesos utilizando los datos de Workday y del mercado.

  • Aproveche los datos sobre bases de compensación, que permiten especificar los componentes (salario base, concesiones, acciones, etc.) para cuantificar la compensación total de los empleados.  

  • Realice cálculos complejos para adaptarse a las necesidades de méritos, bonus y acciones de su organización.

  • Tome mejores decisiones de compensación gracias a analytics contextuales.

Adáptese a los requisitos globales

Workday Compensation le da la posibilidad de gestionar normativas internacionales y de controlar a empleados de todo el mundo desde un sistema intuitivo y fácil de usar.

  • Despliegue las configuraciones por todo el mundo mediante opciones de divisas, perfiles de ubicación y planes de concesiones flexibles.

  • Obtenga información sobre los ajustes de la compensación, con la posibilidad de crear informes de auditoría detallados.

  • Utilice planes de concesiones para crear paquetes de prestaciones internacionales.

  • Ofrezca a los managers multiunidad visibilidad sobre distintas divisiones de una organización mediante un proceso de revisión de la compensación colaborativo de principio a fin.

Simplifique la gestión de la compensación

El uso de un único sistema para la compensación y los RRHH pone a su disposición informes más detallados, mayor automatización y menos integraciones con otros sistemas.

  • Utilice una sola fuente de datos para planificación, análisis y ejecución de los planes de compensación.

  • Resuelva situaciones de negocio simultáneas, como cambios de puesto o ascensos a medida durante el proceso de revisión de la compensación, y calcule la posible repercusión en el conjunto de los bonus e incentivos.

  • Facilite a los managers información sobre la remuneración total de un empleado, para que puedan tomar decisiones de compensación bien fundadas.

  • Realice modificaciones de la compensación cada vez que cambien los datos del empleado en Workday.

¿Está listo para obtener más información? Póngase en contacto con nosotros.

Please enter your first name.
Please enter your last name.
Please enter a valid email address.
Contacto

¡Gracias!

Un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto con usted en breve.