Für Großunternehmen
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Stellen Sie sich Ihren größten Herausforderungen im HR-Bereich

Führungskräfte im Personalwesen globaler Großkonzerne werden tagtäglich mit Herausforderungen durch demografische, regulatorische und technologische Veränderungen konfrontiert. Informieren Sie sich im Folgenden darüber, wie Sie Ihrem Unternehmen dabei helfen können, sich erfolgreich an diese Veränderungen anzupassen.

Veränderungen problemlos meistern

Um sich ständig verändernden Unternehmenszielen gerecht werden zu können, benötigen Sie mehr als nur neue Technologie. Sie brauchen einen Plan für den Wandel, um die Arbeitsweise Ihrer Mitarbeiter und Ihre Prozesse nachhaltig umzustellen.

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Ihre Daten optimal nutzen

Von Personalanalysen profitiert nicht nur die HR-Abteilung. Doch um ihr Potenzial voll auszuschöpfen, müssen Sie nicht nur wissen, welche Fragen gestellt und welche Daten erfasst werden sollen, sondern auch, wie die daraus gewonnenen Erkenntnisse umgesetzt werden können.

Mit der neuen HR-Welt Schritt halten: Fünf Strategien zur Entwicklung effektiver Analysekompetenzen
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Datenkompetenz im HR-Bereich: Ein praktischer Leitfaden
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Spitzenkräfte binden

Der Wettbewerb um Talente und die Erwartungen der Mitarbeiter machen es immer schwieriger, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Wenn Sie bereit sind, Ihre Rekrutierungs- und Personalentwicklungsstrategien voranzutreiben, sind Sie deutlich im Vorteil.

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Spitzenkräfte langfristig binden
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Inklusion wirkt sich positiv auf Unternehmen aus

Unternehmen mit einer Kultur, die von starkem Vertrauen, großer Diversität und einer hohen Motivation geprägt ist, erzielen bessere Ergebnisse als Unternehmen ohne diese Eigenschaften. Angesichts dieser Daten müssen Führungskräfte im HR-Bereich sicherstellen, dass Initiativen zur Förderung einer solchen Kultur in allen Bereichen des Unternehmens Priorität haben.

What Data Tells Us About Belonging, Inclusion, and Equity
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Einbindung einer generationsübergreifenden Belegschaft
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