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Wir bei Workday glauben, dass echte Veränderungen nötig sind, um Chancengleichheit für alle zu garantieren. Diese Veränderungen beginnen bei uns selbst – in unserem eigenen Unternehmen.
Darum setzen wir uns für Zugehörigkeit, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Wir hören zu, treffen wegweisende Entscheidungen und investieren in unsere Lösungen, um die Welt für alle zu einem besseren Ort zu machen.
Der Weg zu einer Arbeitsplatzkultur der Zugehörigkeit und Vielfalt ist weit. Doch wir können Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Unser VIBE Index™ bietet Ihnen die Möglichkeit, wichtige Ereignisse und Faktoren zu messen – von Einstellungen über Beförderungen bis zum Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Mitarbeiter. So können Sie sich ein genaues Bild machen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Erfahren Sie, wie Sie Diversität und vieles mehr mit VIBE™ fördern können.
Die Abbildung dient nur zur Illustration und kann vom tatsächlichen Produkt abweichen.
Wie schneidet Ihr Unternehmen aktuell beim Thema Diversität und Inklusion ab? Wo können Sie mit Ihren Maßnahmen ansetzen, um maximale Wirkung zu erzielen? Die VIBE Central™-Dashboards bieten Ihnen einen Überblick über Ihre Kennzahlen, sodass Sie diese schwierigen Fragen beantworten und den Fortschritt in Ihrem Unternehmen beschleunigen können.
Der Wandel der Arbeitsplatzkultur beginnt mit der Frage, wie Sie bei Neueinstellungen verfahren und wen Sie befördern. Workday hilft Ihnen, in jeder Phase des Einstellungsprozesses vom Recruiting über die Vorauswahl, das Onboarding und die Nachfolgeplanung bis zur Entwicklung von Führungskompetenzen vorurteilsfrei zu handeln.
Ihre Mitarbeiter wollen am Arbeitsplatz Unterstützung erfahren, Beziehungen aufbauen und eigenständig arbeiten. Workday hilft Ihnen, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der Unterschiede begrüßt, Beiträge gewürdigt, eine weitreichende Vernetzung gefördert und Inklusion und Chancengleichheit gewährleistet werden.
Unser Engagement für mehr Gleichberechtigung ist in unserer täglichen Praxis spürbar. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir einen besseren Arbeitsplatz für alle schaffen wollen.
Carin Taylor, unsere Chief Diversity Officer, erläutert die Leitlinien, die unserem Engagement für eine starke Kultur der Zugehörigkeit und Diversität bei Workday zugrunde liegen.
Wir setzen uns für mehr Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein. Informieren Sie sich über unser Engagement und die Maßnahmen, mit denen wir eine Kultur der Zugehörigkeit und Diversität in einer veränderten Arbeitswelt fördern.
Um echte Veränderungen zu bewirken, muss jeder von uns einen Beitrag leisten. Darum sind wir stolz darauf, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die dasselbe Ziel verfolgen wie wir. Informieren Sie sich über ihre Projekte und gewinnen Sie Erkenntnisse, um selbst positive Veränderungen zu bewirken.
VIBE ist mehr als eine Technologielösung. Es ist unser Versprechen an Mitarbeiter, Kunden und Partner, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jedem ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt.
Auch Sie können daran teilhaben.