HUMAN CAPITAL MANAGEMENT – KERNFUNKTIONEN FÜR REPORTING

Treffen Sie fundierte Personalentscheidungen mit dynamischen Discovery-Tools

Discovery Board in Human Capital Management mit Reporting-Kernfunktionen für Personalanalysen

IHRE VORTEILE

Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über Ihre Belegschaft

Zu den Kernfunktionen für Personalreporting und -analysen in Workday zählt der Selfservice-Zugriff auf ein leistungsstarkes Analyse- und Reporting-Toolkit. Da Sie Analysen in derselben Lösung durchführen können, in der Sie Transaktionen abwickeln, erhalten Sie beispiellose Transparenz und Agilität.

KERNFUNKTIONEN
  • Konfigurierbare Ad-hoc-Analysen
  • Personalanalyse
  • Sicherer Selfservice-Zugang
  • Konsistentes Sicherheitsmodell
  • Verlässliche Datengrundlage

Aufschlussreiche Erkenntnisse zum richtigen Zeitpunkt

Messen Sie vordefinierte Kennzahlen mithilfe konfigurierbarer Dashboards, detaillierter Berichte und intuitiver, vor- und benutzerdefinierter Drag-and-Drop-Discovery Boards. Unser rollenbasiertes Sicherheitsmodell gewährleistet, dass jede Person in entscheidenden Momenten nur die Informationen sehen kann, die für sie relevant sind.

Zuverlässige Daten

Genießen Sie die beruhigende Gewissheit, dass Ihre Daten aktuell und verlässlich sind. Mit Workday können Sie Daten direkt im Stammdatensystem in Echtzeit analysieren.

Unmittelbarer Erkenntnisgewinn

Daten und Analysen sind feste Bestandteile der Anwendungen, die Ihre Beschäftigten jeden Tag nutzen. So können alle im Handumdrehen die Analysen abrufen, die für sie relevant sind.

Direkt umsetzbare Erkenntnisse

Mit Analysen und Transaktionen in einer einzigen Lösung können Sie sehen, wo es gut läuft, wo Verbesserungsbedarf besteht und wie Sie gegensteuern können.

„Dank Workday hat unser Management nun Zugriff auf Daten und Analysen, mit deren Hilfe es fundiertere, bessere Personalentscheidungen treffen kann.“


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