HUMAN CAPITAL MANAGEMENT CORE REPORTING

Treffen Sie fundierte Entscheidungen mit detaillierten Einblicken in die Belegschaft

Erweitertes Discovery Board für die Personalanalyse mit Balkendiagrammen zu Mitarbeiter-Headcount-Daten

IHRE VORTEILE

Ein zentrales Datenfundament für Analysen und Reporting

Zu den Kernfunktionen für HR-Reporting in Workday zählt der Selfservice-Zugriff auf Analysen und Berichte. Da Sie Analysen in derselben Lösung durchführen können, in der Sie Transaktionen abwickeln, erhalten Sie beispiellose Transparenz und Agilität.

KERNFUNKTIONEN
  • Personalanalyse
  • Sicherer Selfservice-Zugang
  • Ein einziges Sicherheitsmodell
  • Verlässliche Datengrundlage
Headcount-Analyse-Dashboard mit Balkendiagrammen für Headcount nach Jahr auf einem Desktop

   

HR-Analysen für lückenlose Transparenz

Messen Sie vordefinierte Kennzahlen mithilfe konfigurierbarer Dashboards. Unser rollenbasiertes Sicherheitsmodell gewährleistet, dass jede Person nur die Informationen sehen kann, die für sie relevant sind.

Eine einheitliche Anwendung

Reporting und Analysen sind native Funktionen von Workday Human Capital Management (HCM) und bieten deshalb allen Nutzern dieselbe Anwendererfahrung. Daten müssen für die Analyse nicht manuell zusammengeführt und abgeglichen werden.

Unzählige Kennzahlen in Echtzeit

Gewinnen Sie Einblicke in zentrale Themen wie Mitarbeiterkompetenzen und Zusammensetzung der Belegschaft, Performance, Talentakquise, Diversität, Gesamtvergütung und vieles mehr.

Eine zuverlässige Bibliothek mit vordefinierten Inhalten

Wir stellen mehr als 2.000 Berichte und 150 Dashboards zur Verfügung, die Sie frei konfigurieren und so an die Anforderungen Ihrer Organisation anpassen können.

„Dank Workday haben unsere Manager nun Zugriff auf Daten und Analysen, mit deren Hilfe sie fundiertere, bessere Personalentscheidungen treffen können.“


So starten Sie
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