Wie stimmen Sie die Personalplanung auf Ihre allgemeinen geschäftlichen Ziele ab?

In diesem Whitepaper erläutern wir 10 grundlegende Schritte für einen effektiven Prozess von der Personalplanung über die Rekrutierung bis zur Einstellung. Erfahren Sie, was Sie jetzt tun sollten:

  • Aufbau einer Pipeline, indem jeder Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen die Rolle des Recruiters übernehmen kann
  • Förderung von Programmen für Diversität und Inklusion
  • Nutzung einer zentralen Mitarbeiterdatenquelle für einen umfassenden Überblick über Ihre Personalsituation

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