Die Studie „2018 Deloitte Human Capital Trends“ hat ergeben, dass sich Karrieren heute nicht mehr allein über Positionen und Fähigkeiten definieren, sondern vielmehr über das Sammeln von Erfahrungen und die Bereitschaft, neue Kompetenzen zu erwerben.

Um diesen neuen Karriereerwartungen gerecht zu werden, benötigt Ihr Unternehmen neue Personalstrategien sowie unterschiedliche Ansätze für Weiterbildung, Leistungsförderung und Karriereentwicklung.

Diese Highlights aus der Studie zeigen Ihnen, was hinter dem Wandel der Karriereerwartungen steht. Außerdem erfahren Sie Folgendes:

  • Wie Sie die Mitarbeitererfahrung durch datengestützte Tools und eine dynamische Lernumgebung verbessern
  • Wie Sie Karrieren in Einklang mit einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt umgestalten
  • Wie Sie Vorurteile gegenüber einer älteren Belegschaft abbauen und Mitarbeiter aller Generationen einbinden können

 

 

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