Das Karrieremanagement befindet sich im Wandel. Die Bedürfnisse und Wünsche von Mitarbeitern und Unternehmen haben sich in den letzten Jahren drastisch verändert und zu einem neuen Umgang mit der Laufbahnentwicklung geführt.

Was ist der Grund für diese Entwicklung? Und wie reagieren moderne Unternehmen auf diese Entwicklung?

Dieser Bericht veranschaulicht anhand von Forschungsergebnissen und Praxisbeispielen:

  • Warum Unternehmen ihre Strategien überarbeiten
  • Welche Auswirkungen die sechs Trends auf das Karrieremanagement haben
  • Welche Herausforderungen auf Unternehmen zukommen

Sie suchen nach Möglichkeiten, Ihre Beschäftigten besser zu fördern und sich auf die veränderte Erwartungshaltung Ihrer Mitarbeiter einzustellen? Dieser Bericht dient Ihnen als Leitfaden.

 

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