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Planung

Planen. Umsetzen. Profitieren.

Es ist an der Zeit, Budgetierung, Planung und Prognosen zu verbessern. Gemeinsam.

Stellen Sie sich eine Planungslösung vor, bei der alle Ihre Daten, Transaktionen, Modelle, Sicherheitsmechanismen und Mitarbeiter in einer einzigen Anwendung zur Verfügung stehen. Stellen Sie sich vor, wie viel Zeit und Geld Sie sparen könnten. Wie Sie das Mitarbeiterengagement fördern könnten. Und welche Ergebnisse Sie erzielen könnten. Mit Workday Planning können Sie all diese Vorstellungen in die Tat umsetzen.

 

Workday Planning: Eine einzige Lösung für die Finanz- und Personalplanung.

Nutzen Sie eine einzige, einheitliche Lösung  für Finanz- und Personaltransaktionen sowie für Budgetierung, Planung und Prognosen.

Verbessern Sie die unternehmensweite Zusammenarbeit und teilen, bearbeiten, kommentieren und finalisieren Sie Ihre Planungen.

Nutzen Sie die Vorteile des vertrauten Tabellendesigns und verlassen Sie sich gleichzeitig darauf, dass die Lösung höchste Ansprüche an Sicherheits- und Kontrollmechanismen erfüllt.

Neugierig geworden? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

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Unternehmens- Finanzplanung

Mit Workday Planning können Unternehmen unter Verwendung von Echtzeit-Transaktionsdaten Pläne, Budgets und Prognosen erstellen, abteilungsübergreifend zusammenarbeiten und Maßnahmen einleiten – in EINER einheitlichen Lösung.

  • Erstellen Sie anhand nativer Workday-Daten Basispläne, die in Echtzeit aktualisiert werden können.
  • Importieren Sie Microsoft-Excel-Arbeitsmappen, um vorhandene Daten, Formate und Formeln zu nutzen und verknüpfen Sie diese mit Transaktionsdaten in Workday, um treiberbasierte Modelle zu erstellen.
  • Binden Sie Planungs- und Prognosedaten in Scorecards für Führungskräfte ein, um Entscheidungsträgern eine schnelle Leistungsbewertung zu ermöglichen.

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Personalplanung

Workday Planning ist die einzige, cloudbasierte Lösung, die eine Einheit mit Ihrem HR-Stammdatensystem bildet und Ihnen beispiellose Transparenz über Ihre aktuelle Personalsituation und den zukünftigen Personalbedarf bietet.

  • Nutzen Sie bei der Planung ein vertrautes Tabellendesign mit Schlüsseldimensionen wie übergeordnete Organisation, Tätigkeitsprofil, Mitarbeitertyp, Hauptkompetenz und Standort.
  • Kombinieren Sie Finanzdaten mit Echtzeit-Einblicken in Talentdaten, um Talentstrategien zu implementieren oder zu optimieren.
  • Schaffen Sie ein flexibles Modellierungsumfeld, in dem wechselnde Geschäftsbedingungen wie Wachstums- oder Rückgangsphasen nachfrageabhängig gemanagt werden können.

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