Recruiting

Rekrutieren Sie die besten Talente

Führungskräfte im HR-Bereich globaler Großkonzerne werden tagtäglich mit Herausforderungen durch demografische, regulatorische und technologische Veränderungen konfrontiert. Ob und wie sich Ihr Unternehmen anpassen wird, hängt entscheidend von der Wahl des richtigen Partners ab, der Sie bei der Umsetzung Ihrer unternehmensweiten Ziele unterstützt.

Recruiting-Software und -Lösungen von Workday – Hero-Image

Greifen Sie überall in Workday auf den Recruiting-Prozess zu.

Halten Sie Ihre wichtigsten Aufgaben stets im Blick.

Personalisieren Sie Ihren Arbeitsbereich.

Verschaffen Sie sich Einblicke in Ihre Pipeline.

Beschleunigen Sie den Recruiting-Prozess

Da alle relevanten Daten in einem System zusammengefasst sind, können Recruiter die besten Talente finden und einstellen, bevor Wettbewerber es tun.

  • Prüfen Sie Profile interner wie externer Kandidaten auf jedem beliebigen Endgerät.
  • Befördern Sie Mitarbeiter und erstellen Sie neue Personalanforderungen in einem einzigen Schritt.
  • Definieren Sie Erinnerungen, um anstehende Aufgaben stets im Blick zu behalten.
  • Beschleunigen Sie die Angebotserstellung durch die Verknüpfung der Bereiche Recruiting und Vergütung in einer einzigen Lösung.
Section Background Image

    

Bauen Sie großartige Teams gemeinsam auf

Das Recruiting von Talenten ist eine Teamleistung. Workday Recruiting hilft Ihrem gesamten Recruiting-Team dabei, sich miteinander zu synchronisieren.

  • Geben und erhalten Sie Feedback zu Bewerbungsgesprächen – über eine zentrale Lösung
  • Nutzen Sie die Synchronisierungsfunktion des Kalenders, um Bewerbungsgespräche auf einfache Weise zu planen bzw. zu verschieben.
  • Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit einer Rangliste für Empfehlungen, Spitzenkandidaten zu empfehlen.

 

Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen

Finden Sie über visuelle, interaktive Dashboards und Machine-Learning-Empfehlungen heraus, wo es gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht.

  • Verfolgen Sie wichtige Einstellungskennzahlen, z. B. die Time-to-Hire, und handeln Sie direkt aus den Reports heraus.
  • Ermitteln Sie anhand von Benchmarks, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen Ihrer Branche steht.
  • Erstellen Sie basierend auf Vergütungsvergleichen überzeugende Angebote.
  • Analysieren Sie das Verhalten von Top-Performern, um das Recruiting fortlaufend zu verbessern.

 

    

Optimieren Sie das Anwendererlebnis für Kandidaten

Der erste Eindruck zählt. Sorgen Sie dafür, dass der Prozess von dem Moment der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag eine intuitive und motivierende Erfahrung für Ihre Kandidaten bietet.

  • Bauen Sie Ihre Marke auf und werben Sie die passenden Kandidaten mit einem ansprechenden Karriereportal an.
  • Bieten Sie Kandidaten die Möglichkeit, sich von einem Mobilgerät aus zu bewerben und Details aus ihren Profilen in sozialen Netzwerken zu importieren.
  • Ermöglichen Sie es Kandidaten, ihre Verfügbarkeit für Interviews festzulegen.