Recruiting

Stellen Sie die besten und qualifiziertesten Fachkräfte ein

Unsere Recruiting-Lösung bildet mit allen Workday-Anwendungen eine Einheit und bietet Kandidaten, Recruitern und einstellenden Managern ein intuitives Anwendererlebnis. Workday unterstützt Sie von der Personalplanung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter, damit Sie erstklassige Teams zusammenstellen.

Recruiting-Software und -Lösungen von Workday – Hero-Image

Greifen Sie überall in Workday auf den Recruiting-Prozess zu.

Halten Sie Ihre wichtigsten Aufgaben stets im Blick.

Personalisieren Sie Ihren Arbeitsbereich.

Verschaffen Sie sich Einblicke in Ihre Kandidaten-Pipeline.

Beschleunigen Sie den Recruiting-Prozess

Da alle relevanten Daten in einem System zusammengefasst sind, können Recruiter die besten Talente finden und einstellen, bevor Wettbewerber es tun.

  • Evaluieren Sie Profile interner wie externer Kandidaten auf jedem beliebigen Endgerät.
  • Befördern Sie Mitarbeiter und erstellen Sie neue Personalanforderungen in einem einzigen Schritt.
  • Automatisieren Sie Erinnerungen, damit anstehende Aufgaben stets im Blick behalten werden.
  • Automatisieren Sie den Recruiting Workflow.
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Bauen Sie großartige Teams gemeinsam auf

  • Geben und erhalten Sie Feedback zu Bewerbungsgesprächen – über eine zentrale Lösung.
  • Synchronisieren Sie Termine mit Kalendern, um Bewerbungsgespräche auf einfache Weise zu planen bzw. zu verschieben.
  • Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter neue Kandidaten zu empfehlen.

 

Stellen Sie Mitarbeiter unternehmensweit ein

Mit Workday Recruiting können Sie Kandidaten auf lokaler und globaler Ebene managen.

  • Verschieben Sie Kandidaten mit nur einem Klick in andere Recruitingphasen.
  • Nutzen Sie Arbeitsmappen, um personalisierte Angebote mit effizienten Massenaktionen zu versenden.

  • Sorgen Sie für eine kontinuierliche Kandidatenpipeline, besonders bei Stellenprofilen, die sie regelmäßig besetzen müssen.

  • Automatisieren Sie den Recruiting-Workflow, um das Einstellungsverfahren zu beschleunigen.

 

Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen

Finden Sie über interaktive Dashboards und Machine-Learning-Empfehlungen heraus, welche Bereiche gut laufen und bei welchen Verbesserungspotentiale bestehen.

  • Verfolgen Sie wichtige Einstellungskennzahlen, z. B. die Besetzungsdauer, und handeln Sie direkt aus den Reports heraus.

  • Ermitteln Sie anhand von Benchmarks, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen Ihrer Branche steht.

  • Erstellen Sie basierend auf Vergütungsvergleichen überzeugende Angebote.

  • Analysieren Sie das Verhalten von Top-Performern, um das Recruiting fortlaufend zu verbessern.

 

    

Schaffen Sie eine optimale Kandidatenerfahrung

Der erste Eindruck zählt. Sorgen Sie dafür, dass der Prozess von dem Moment der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag eine motivierende Erfahrung für Ihre Kandidaten bietet.

  • Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf und werben Sie passende Kandidaten mit einem modernen Karriereportal an.

  • Bieten Sie Kandidaten die Möglichkeit, sich über ein Mobilgerät zu bewerben und Details aus sozialen Netzwerken zu importieren.

  • Ermöglichen Sie es Kandidaten, ihre Verfügbarkeit für Interviews festzulegen.