Recruiting

Rekrutieren Sie die besten Talente

Unsere Recruiting-Lösung bildet eine Einheit mit den übrigen Workday-Anwendungen und bietet Kandidaten, Recruitern und einstellenden Managern gleichermaßen ein intuitives Anwendererlebnis. Workday unterstützt Sie von der Personalplanung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter bei der Zusammenstellung erstklassiger Teams.

Recruiting-Software und -Lösungen von Workday – Hero-Image

Verschaffen Sie sich Einblicke in Ihren aktuellen Talentpool und ermitteln Sie den Einstellungsbedarf.

Optimieren Sie Angebote mithilfe von Analysen.

Ermitteln Sie Ursachen für Engpässe in Ihrem Prozess.

Behalten Sie die Performance neu eingestellter Mitarbeiter im Blick.

Beschleunigen Sie den Recruiting-Prozess

Da alle relevanten Daten in einem System zusammengefasst sind, können Recruiter die besten Talente finden und einstellen, bevor Wettbewerber es tun.

  • Prüfen Sie Profile interner wie externer Kandidaten auf jedem beliebigen Endgerät.
  • Befördern Sie Mitarbeiter und erstellen Sie neue Personalanforderungen in einem einzigen Schritt.
  • Definieren Sie Erinnerungen, um anstehende Aufgaben stets im Blick zu behalten.
  • Beschleunigen Sie die Angebotserstellung durch die Verknüpfung der Bereiche Recruiting und Vergütung in einer einzigen Lösung.
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Bauen Sie großartige Teams gemeinsam auf

Das Recruiting von Talenten ist eine Teamleistung. Workday Recruiting hilft Ihrem gesamten Recruiting-Team dabei, sich miteinander zu synchronisieren.

  • Geben und erhalten Sie Feedback zu Bewerbungsgesprächen – über eine zentrale Lösung
  • Nutzen Sie die Synchronisierungsfunktion des Kalenders, um Bewerbungsgespräche auf einfache Weise zu planen bzw. zu verschieben.
  • Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit einer Rangliste für Empfehlungen, Spitzenkandidaten zu empfehlen.

 

Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen

Setzen Sie neue Maßstäbe bei der Einstellungspraxis. Finden Sie über visuelle, interaktive Dashboards heraus, wo es gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht.

  • Verfolgen Sie wichtige Einstellungskennzahlen, z. B. die Time-to-Hire, und handeln Sie direkt aus den Reports heraus.
  • Ermitteln Sie anhand von Benchmarks, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen Ihrer Branche steht.
  • Erstellen Sie basierend auf Vergütungsvergleichen überzeugende Angebote.
  • Analysieren Sie das Verhalten von Top-Performern, um das Recruiting fortlaufend zu verbessern.

 

    

Optimieren Sie das Anwendererlebnis für Kandidaten

Der erste Eindruck zählt. Sorgen Sie dafür, dass der Prozess von dem Moment der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag eine intuitive und motivierende Erfahrung für Ihre Kandidaten bietet.

  • Bauen Sie Ihre Marke auf und werben Sie die passenden Kandidaten mit einem ansprechenden Karriereportal an.
  • Bieten Sie Kandidaten die Möglichkeit, sich von einem Mobilgerät aus zu bewerben und Details aus ihren Profilen in sozialen Netzwerken zu importieren.
  • Beeindrucken Sie besonders vielversprechende Kandidaten vom Zeitpunkt der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding sowie darüber hinaus.
  • Kennzeichnen Sie Kandidaten oder gruppieren Sie sie in Pools, damit Sie immer wissen, wo Sie den richtigen Mitarbeiter finden.