Recruiting

Intelligenteres Recruiting für leistungsfähigere Teams.

Unsere Kunden wollten für das Bewerbermanagement nicht noch ein weiteres, schwerfälliges ATS (Applicant Tracking System). Daher haben wir in enger Zusammenarbeit mit ihnen eine End-to-End-Recruiting-Lösung entwickelt, die sich nahtlos in die Workday-Suite einfügt. Workday Recruiting unterstützt Sie bei der Zusammenstellung erstklassiger Teams – von der strategischen Personalplanung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter.

Recruiting Softwarelösungen von Workday hero

Erhalten Sie einen detaillierten Überblick über Ihren aktuellen Talent-Pool und den entsprechenden Einstellungsbedarf.

Identifizieren Sie Engpässe in Ihrem Recruiting-Prozess und finden Sie die zugrunde liegenden Ursachen.

Verknüpfen Sie die Bereiche Talentmanagement und Recruiting, um die Effektivität Ihres Recruitings zu verbessern.

Treffen Sie mithilfe einer einheitlichen Lösung bessere Vergütungsentscheidungen.

Beschleunigen Sie den Recruiting-Prozess.

Beim Recruiting zählt jede Sekunde. Mit mobilen Funktionen und einem einheitlichen Zugriff auf alle relevanten Daten können Sie die besten Talente finden und einstellen, bevor Ihre Wettbewerber es tun.

  • Sichten Sie Bewerberprofile und leiten Sie über Ihr mobiles Endgerät direkt entsprechende Maßnahmen ein.
  • Befördern Sie Talente und erstellen Sie neue Personalanforderungen in einem einzigen Schritt.
  • Beschleunigen Sie die Angebotserstellung durch die Verknüpfung der Bereiche Recruiting und Vergütung.
  • Ermöglichen Sie es Bewerbern, relevante Informationen aus sozialen Profilen zu importieren.
  • Starten Sie bereits beim Einstellungszeitpunkt ein effektives Onboarding.
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Arbeiten Sie zusammen, um großartige Teams aufzubauen.

Das Recruiting von Talenten ist eine Teamleistung. Daher läuft Workday Recruiting auf allen Endgeräten und fördert so die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten.

  • Ermöglichen Sie es Managern, jederzeit Maßnahmen im Hinblick auf Kandidaten zu ergreifen.
  • Geben und erhalten Sie zentral Feedback zu Einstellungsgesprächen.
  • Benachrichtigen Sie die nächste Person im Prozess von jedem beliebigen Endgerät aus.
  • Ermöglichen Sie Managern, neue Kandidaten hinzuzufügen.

Nutzen Sie Analysen für eine bessere Entscheidungsfindung.

Leistungsstarke Reporting-Funktionen bieten Ihnen einzigartige Einblicke in die Qualität Ihres Einstellungsprozesses: Sie können die Leistung neu eingestellter Mitarbeiter mit wichtigen Recruiting-Kennzahlen abgleichen.

  • Machen Sie sich vorhandene Daten zunutze, um bei Talentinvestitionen das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
  • Nutzen Sie Vergütungsdetails von Vergleichsgruppen für Ihre Angebotsverhandlungen.
  • Identifizieren Sie projektrelevante Qualifikationen mithilfe von Workday Projects.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihr Budget bestmöglich eingesetzt wird: für die Einstellung neuer Mitarbeiter, die aktiv zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele beitragen.
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Top-Talente finden – intern und extern.

Manchmal ist eine globale Suche nach dem perfekten Mitarbeiter erforderlich. Oder er sitzt schon neben Ihnen. Erhalten Sie detaillierte Einblicke in Ihren gesamten Talent-Pool, einschließlich aktueller Mitarbeiter.

  • Durchsuchen Sie den gesamten Kandidaten-Pool – interne wie externe Kandidaten.
  • Identifizieren Sie aktuelle Mitarbeiter, die optimale Voraussetzungen für offene Stellen mitbringen.
  • Verbinden Sie die Karriereplanung mit dem Recruiting, um sich einen ganzheitlichen Überblick zu verschaffen.
  • Berücksichtigen Sie die Verhaltensweisen von Leistungsträgern bei der Ausarbeitung von Stellenanforderungen.

Neugierig geworden? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

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