Recruiting

Intelligenteres Recruiting für leistungsfähigere Teams.

Unsere Kunden wollten für das Bewerbermanagement nicht noch eine weitere schwerfällige ATS (Applicant-Tracking-System)-Lösung. Daher haben wir in enger Zusammenarbeit mit ihnen eine End-to-End-Recruiting-Lösung entwickelt, die sich nahtlos in die Workday-Suite einfügt. Workday Recruiting unterstützt Sie bei der Zusammenstellung erstklassiger Teams – von der strategischen Personalplanung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter.

Recruiting-Lösungen und -Software von Workday hero

Erhalten Sie einen detaillierten Überblick über Ihren aktuellen Talent-Pool und den Einstellungsbedarf.

Identifizieren Sie Engpässe in Ihrem Recruiting-Prozess und bestimmen Sie die zugrunde liegenden Ursachen im Detail.

Verknüpfen Sie die Bereiche Talente und Recruiting, um die Effektivität Ihres Einstellungsprozesses zu beurteilen.

Treffen Sie mithilfe einer einheitlichen Lösung bessere Vergütungsentscheidungen.

Beschleunigen Sie den Recruiting-Prozess

Heute zählt beim Recruiting jede Sekunde. Mit mobilen Funktionen und einem einheitlichen Zugriff auf alle relevanten Daten können Sie die besten Talente finden und einstellen, bevor Ihre Wettbewerber es tun.

  • Prüfen Sie auf Ihrem mobilen Endgerät Bewerberprofile und leiten Sie direkt entsprechende Maßnahmen ein.

  • Fördern Sie Talente und erstellen Sie neue Personalanforderungen im Handumdrehen.

  • Machen Sie Bewerbern durch die Verknüpfung von Recruiting und Vergütung in einer Lösung zeitnah ein Angebot.

  • Ermöglichen Sie es Bewerbern, relevante Informationen aus sozialen Profilen zu importieren.
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Arbeiten Sie zusammen, um großartige Teams aufzubauen

Das Recruiting von Talenten ist eine Teamleistung. Daher läuft Workday Recruiting auf allen Endgeräten und fördert so die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten.

  • Ermöglichen Sie es Führungskräften, jederzeit Kandidaten anzusehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

  • Geben und erhalten Sie Feedback zu Einstellungsgesprächen – über eine zentrale Lösung.

  • Benachrichtigen Sie die nächste Person im Prozess von jedem beliebigen Endgerät aus.

  • Versetzen Sie Führungskräfte in die Lage, neue Kandidaten hinzuzufügen.

  • Verfeinern Sie Kandidatenpools mithilfe von Befürwortungen und Empfehlungsmanagement.

Nutzen Sie Analysen für eine bessere Entscheidungsfindung

Leistungsstarke Reporting-Funktionen ermöglichen Ihnen beispiellose Einblicke in die Qualität Ihrer Einstellungen – indem Sie die Leistung neuer Mitarbeiter mit wichtigen Recruiting-Kriterien vergleichen.

  • Machen Sie sich vorhandene Daten zunutze, um gezielt in erfolgversprechende Personalmaßnahmen zu investieren.

  • Nutzen Sie Vergütungsdetails von Vergleichsgruppen für Gehaltsverhandlungen.

  • Identifizieren Sie projektrelevante Qualifikationen mithilfe von Workday Projects.

  • Planen Sie Ihr Budget gezielt für die Einstellung von Mitarbeitern ein, die aktiv zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele beitragen.
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Top-Talente finden – intern und extern

Manchmal ist eine landesweite Suche nach dem perfekten Mitarbeiter erforderlich. Oder Sie finden ihn in der Abteilung gleich nebenan. Erhalten Sie detaillierte Einblicke in Ihren gesamten Talent-Pool, einschließlich aktueller Mitarbeiter.

  • Durchsuchen Sie den gesamten Kandidaten-Pool – interne wie externe Kandidaten.

  • Identifizieren Sie aktuelle Mitarbeiter, die optimale Voraussetzungen für offene Stellen mitbringen.

  • Verbinden Sie die Karriereplanung mit dem Recruiting, um sich einen ganzheitlichen Überblick zu verschaffen.

  • Berücksichtigen Sie die Verhaltensweisen von Leistungsträgern bei der Ausarbeitung von Recruiting-Kriterien.

Neugierig geworden? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

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