Learning

Eine motivierende Lernerfahrung für Ihre Mitarbeiter.

Workday Learning kombiniert On-demand-Inhalte und modernstes Lernen in einer einzigen Anwendung. Ihre Mitarbeiter werden es zu schätzen wissen. Erfahren Sie, wie Workday das Lernen am Arbeitsplatz revolutioniert. 

Aus- und Weiterbildung hero

Nutzen Sie die Mitarbeiterdaten in Workday, um bedarfsgerechte Lernempfehlungen bereitzustellen.

Bieten Sie Mitarbeitern in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn eine ansprechende Lernerfahrung.

Bieten Sie ergänzend zu traditionellen und Präsenzschulungen auch moderne, hochwertige Video-Lernprogramme an.

Versetzen Sie Mitarbeiter in die Lage, Fachwissen mit anderen zu teilen.

Um unsere Kollegen bei der Anpassung an die wechselnden Rahmenbedingungen von heute zu unterstützen, mussten wir neue Lernimpulse schaffen und das Lernen als grundlegenden Aspekt in den Arbeitsalltag integrieren. Mit Workday schaffen wir das – und zwar mobil, modern, motivierend und effektiv.

Eine motivierende, soziale Lernerfahrung

Fördern Sie eine Kultur des Lernens und regen Sie Mitarbeiter zur Weiterentwicklung an.

  • Bieten Sie den Mitarbeitern eine moderne und technologiegestützte Lernerfahrung, die ihre Erwartungen erfüllt.
  • Versetzen Sie Mitarbeiter in die Lage, Lerninhalte zu erstellen und ihr Fachwissen mit Kollegen zu teilen.
  • Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter durch die Bereitstellung hochwertiger Videoinhalte, die standortunabhängig und ohne Probleme auf jedem Endgerät verfügbar sind.
  • Ermöglichen Sie es Mitarbeitern, relevante Inhalte ganz einfach zu finden, zu teilen und zu verwenden.
  • Empfehlen und bewerten Sie Lerninhalte und tauschen Sie diese mit anderen aus.

Ein Teil von Workday

Workday Learning nutzt umfangreiche Daten, um jedem Mitarbeiter eine bedarfsgerechte, personalisierte Lernerfahrung zu bieten – vom Onboarding über einen Stellenwechsel bis hin zur Beförderung.

  • Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern ein wunschgemäßes Lernen – jederzeit, überall, auf jedem beliebigen Endgerät und über eine vertraute Oberfläche.
  • Sorgen Sie für umfassende inhaltliche Transparenz bei den beliebtesten Lerninhalten und informieren Sie sich im Detail über den ROI von Lernprogrammen und -kampagnen.
  • Erfahren Sie, welchen Einfluss das Lernen auf die berufliche Leistung, die Zusammenarbeit und die Mitarbeiterentwicklung hat.
  • Bewerten Sie den Nutzen und die Effektivität der Lernmaßnahmen, um diese noch besser auf das Unternehmen abzustimmen.
  • Nutzen Sie konfigurierbare Geschäftsprozesse für die Ausarbeitung bedarfsgerechter Genehmigungen und Abläufe.

Fördern Sie Lerninitiativen und Lernerfolg durch strategisches Content Targeting

Erstellen Sie anhand von Workday-Daten und kontextbezogenen Inhalten ansprechende, nachhaltige Lernkampagnen.

  • Bieten Sie Lerninhalte gezielt ganzen Gruppen oder ausgewählten Personen an.
  • Nutzen Sie beliebige Datenelemente in Workday für die Übermittlung einzelner Lernkampagnen oder transaktionsrelevanter Outreach-Initiativen.
  • Fördern Sie die Lernmotivation mit Push-Benachrichtigungen und Deep-Links.
  • Verschaffen Sie sich mithilfe von Kursanmeldungen, -abschlüssen, Rückmeldungen und Bewertungen einen Überblick über die Wirksamkeit von Lernkampagnen.

Alles in einer Lösung: von Quickinfos bis zu umfang-reichen Lerninhalten

Vielschichtiges Lernen – in einer einzigen, inhaltsreichen Lernumgebung.

  • Binden Sie Videos, Dokumente, Umfragen oder auch Live-Schulungskomponenten in Kurse ein, um die Lernerfahrung so interessant wie möglich zu gestalten.
  • Bieten Sie Mitarbeitern ein breites Spektrum interner und externer Lernmöglichkeiten – von kurzen Quickinfos bis hin zu dozentengeführten Kursen.
  • Erhöhen Sie die Popularität des arbeitsplatzbasierten Lernens durch On-Demand-Lektionen, auf die Mitarbeiter jederzeit und überall Zugriff haben.
  • Helfen Sie Ihrem Team, Fachwissen und Kompetenzen zu vermitteln, die Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs halten.
  • Stellen Sie Lerninhalte für bestimmte Rollen, Vorgänge oder Etappen des Personallebenszyklus zusammen.

Eine Lernumgebung, die die Mitarbeiterentwicklung fördert

Gewähren Sie Ihrer gesamten Belegschaft den Überblick und Zugriff auf das gesamte Spektrum verfügbarer Lernmöglichkeiten. So behalten die Mitarbeiter ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Blick und können die hierfür notwendigen Qualifikationen erwerben.

  • Fördern Sie die Lernbereitschaft von Mitarbeitern durch Lernangebote, die mit Ereignissen in ihrem Personallebenszyklus verknüpft sind – vom Onboarding über einen Stellenwechsel bis hin zur Beförderung. 
  • Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf die berufliche Weiterentwicklung und nächste Karriereschritte innerhalb des Unternehmens.
  • Ermöglichen Sie einen freien Wissensaustausch ohne den üblichen Aufwand und die damit verbundenen Kosten.
  • Gestatten Sie Ihren Mitarbeitern einen freien Zugang zu Lerninhalten, wann und wo immer diese benötigt werden.
  • Fördern Sie das Engagement und die langfristige Bindung von Ihren Mitarbeitern indem Sie eine dynamische, lernorientierte Kultur schaffen.

Beispiellose Einblicke in Lernerfolge

Jetzt haben Sie die Möglichkeit, den Wert des Lernens in Ihrem Unternehmen zu messen und relevante Kennzahlen zu definieren.

  • Beantworten Sie Fragen zum Erfolg von Lernangeboten.
  • Informieren Sie sich mithilfe demografischer Angaben über das unternehmensweite Weiterbildungsengagement.
  • Identifizieren Sie die wichtigsten Content-Ersteller, Lernenden und Lerninhalte.
  • Schaffen Sie eine datengetriebene Lernerfahrung.

Die Kultur des Lernens