Learning

Eine motivierende Lernerfahrung für Ihre Mitarbeiter.

Workday Learning kombiniert On-demand-Inhalte und modernste Lernmethoden in einer einzigen Anwendung. Ihre Mitarbeiter werden es lieben.  Erfahren Sie, wie Workday das Lernen am Arbeitsplatz revolutioniert. 

Aus- und Weiterbildung hero

Nutzen Sie die Mitarbeiterdaten in Workday, um bedarfsgerechte Lernempfehlungen bereitzustellen.

Bieten Sie Mitarbeitern in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn eine ansprechende Lernerfahrung.

Bieten Sie ergänzend zu traditionellen und Präsenzschulungen auch moderne, hochwertige Video-Lernprogramme an.

Versetzen Sie Mitarbeiter in die Lage, Fachwissen mit anderen zu teilen.

Um unsere Kollegen bei der Anpassung an die wechselnden Rahmenbedingungen von heute zu unterstützen, mussten wir neue Lernimpulse schaffen und das Lernen als grundlegenden Aspekt in den Arbeitsalltag integrieren. Mit Workday schaffen wir das – und zwar mobil, modern, motivierend und effektiv.

Eine motivierende, soziale Lernerfahrung

Fördern Sie eine Kultur des Lernens und regen Sie Mitarbeiter zur Weiterentwicklung an.

  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine intuitive und sinnvolle Lernerfahrung, die ihre Erwartungen an moderne Technologien erfüllt.
  • Versetzen Sie Mitarbeiter in die Lage, Lerninhalte zu erstellen und ihr Fachwissen mit Kollegen zu teilen.
  • Motivieren Sie Mitarbeiter durch die Bereitstellung hochwertiger Videoinhalte, die standortunabhängig und ohne Probleme auf jedem Endgerät verfügbar sind.
  • Ermöglichen Sie es Mitarbeitern, relevante Inhalte ganz einfach zu finden, zu teilen und zu verwenden.
  • Empfehlen und bewerten Sie Lerninhalte und tauschen Sie diese mit anderen aus.

Ein Teil von Workday

Workday Learning nutzt zur Verfügung stehende Daten, um jedem Mitarbeiter eine bedarfsgerechte, personalisierte Lernerfahrung zu bieten – vom Onboarding über einen Stellenwechsel bis hin zur Beförderung.

  • Ermöglichen Sie Mitarbeitern ein wunschgemäßes Lernen – jederzeit, überall, auf jedem beliebigen Endgerät und über eine vertraute Oberfläche.
  • Profitieren Sie von umfassenden Einblicken zu den beliebtesten Lerninhalten und informieren Sie sich im Detail über den ROI von Lernprogrammen und -kampagnen.
  • Erfahren Sie, welchen Einfluss das Lernen auf die berufliche Leistung, den Beitrag zum Unternehmenserfolg, und die Mitarbeiterentwicklung hat.
  • Bewerten Sie den Nutzen und die Effektivität der Lernmaßnahmen, um diese noch besser auf das Unternehmen abzustimmen.
  • Nutzen Sie konfigurierbare Geschäftsprozesse für die Ausarbeitung bedarfsgerechter Genehmigungen und Abläufe.

Fördern Sie Lerninitiativen und Lernerfolg durch strategisches Content Targeting.

Erstellen Sie anhand von Workday-Daten und kontextbezogenen Inhalten ansprechende, nachhaltige Lernkampagnen.

  • Bieten Sie Lerninhalte gezielt ganzen Gruppen oder ausgewählten Personen an.
  • Nutzen Sie beliebige Datenelemente in Workday für die Bereitstellung einzelner Lernkampagnen oder lösen Sie Initiativen basierend auf Workday-Transaktionen aus.
  • Fördern Sie die Lernmotivation mit Push-Benachrichtigungen und Deep-Links.
  • Messen Sie die Wirksamkeit von Lernkampagnen mit Einblicken in Kursanmeldungen, -abschlüsse, Reaktionen und Bewertungen.

Alles in einer Lösung: von „Quick Tips“ bis zu umfangreichen Lerninhalten

Vielschichtiges Lernen – in einer einzigen, inhaltsreichen Lernumgebung.

  • Binden Sie Videos, Dokumente, Umfragen und sogar auch Live-Trainings in Kurse ein, um die Lernerfahrung so interessant wie möglich zu gestalten.
  • Bieten Sie Mitarbeitern ein breites Spektrum interner und externer Lernmöglichkeiten – von kurzen „Quick Tips“ bis hin zu dozentengeführten Kursen.
  • Erhöhen Sie die Popularität Ihres Lernangebots durch On-Demand-Lektionen, auf die Mitarbeiter jederzeit und überall Zugriff haben.
  • Helfen Sie Ihrem Team, Fachwissen und Kompetenzen zu teilen, die Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs halten.
  • Stellen Sie Lerninhalte für bestimmte Rollen, Vorgänge oder Etappen des Personallebenszyklus zusammen.

Eine Lernumgebung, die die Mitarbeiterentwicklung fördert

Gewähren Sie Ihrer gesamten Belegschaft den Überblick und Zugriff auf das gesamte Spektrum verfügbarer Lernmöglichkeiten. So behalten die Mitarbeiter ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Blick und können die hierfür notwendigen Qualifikationen erwerben.

  • Fördern Sie die Lernbereitschaft von Mitarbeitern durch Lernangebote, die mit Ereignissen in ihrem Personallebenszyklus verknüpft sind – vom Onboarding über einen Stellenwechsel bis hin zur Beförderung. 
  • Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf die berufliche Weiterentwicklung und nächste Karriereschritte innerhalb des Unternehmens.
  • Ermöglichen Sie einen freien Wissensaustausch ohne den üblichen Aufwand und die damit verbundenen Kosten.
  • Gestatten Sie Mitarbeitern einen freien Zugang zu Lerninhalten, wann und wo immer diese benötigt werden.
  • Fördern Sie das Engagement und die langfristige Bindung von Mitarbeitern indem Sie eine dynamische, lernorientierte Kultur schaffen.

Beispiellose Einblicke in Lernerfolge

Jetzt haben Sie die Möglichkeit, den Wert des Lernens in Ihrem Unternehmen zu messen und relevante Kennzahlen zu definieren.

  • Beantworten Sie Fragen zum Erfolg von Lernangeboten.
  • Verstehen Sie, wie Ihre Belegschaft Lerninhalte aufnimmt und nutzt.
  • Identifizieren Sie die wichtigsten Content-Ersteller, Lernenden und Lerninhalte.
  • Schaffen Sie eine datengetriebene Lernerfahrung.

Die Kultur des Lernens