Reporting und Analysen

Werden Sie der strategische Partner, auf den sich andere Teams verlassen können

Ermitteln Sie Risiken, erkennen Sie Chancen, überwachen Sie Trends und sehen Sie Details zu maßgeblichen Faktoren ein. Workday bietet HCM-Analysen und -Transaktionen in einer einzigen Lösung und ermöglicht einen umfassenden Überblick über Ihre Belegschaft.

Personalanalysen – Hero-Image

Erhalten Sie einen besseren Überblick über die Belegschaft und die aktuelle Unternehmenssituation.

Passen Sie die Analysefunktionen an Ihre geschäftlichen Anforderungen an.

Wechseln Sie von der Analyse zu den Details der Transaktion.

Treffen Sie mit umfassenden Erkenntnissen smartere geschäftliche Entscheidungen.

Erkennen Sie wichtige Trends auf einen Blick

Treffen Sie fundiertere Entscheidungen mit Einblicken in die Belegschaft. Mit Workday erkennen Sie, welche Aufgaben Priorität erhalten sollen und wo Sie Ihre wertvollen Ressourcen am besten investieren.

  • Analysieren Sie die Demografie Ihrer Belegschaft generations- und standortübergreifend auf jedem beliebigen Endgerät.

  • Visualisieren Sie Trends bei der Zahl der Mitarbeiter und bei der Fluktuation, wie z. B. freiwillige Fluktuation und Fluktuation bei neu eingestellten Mitarbeitern oder High Performern.

  • Erkennen Sie Diversitätstrends mithilfe vordefinierter Reports und Tools, wie z. B. dem Dashboard zur Lohngerechtigkeit.

  • Sorgen Sie mit Reports und Dashboards zur Gesamtvergütung dafür, dass Ihre Mitarbeiter eine angemessene Vergütung entsprechend Ihrer Vergütungsphilosophie erhalten.

Fördern Sie die Mitarbeiterentwicklung

Analysieren Sie Talent- und Mitarbeiterdaten in Workday, um Ihre Mitarbeiter beim Erreichen der nächsten Karrierestufe zu unterstützen, die Nachfolgeplanung zu sichern und Talentrisiken zu managen.

  • Sehen Sie, wer leistungsstarke Teams entwickelt und wer Unterstützung benötigt.

  • Identifizieren Sie Lücken in der Führungsnachfolge und identifizieren Sie Top-Kandidaten.

  • Unterstützen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter mit Vorschlägen zu Karrierechancen, Kompetenzbewertungen und Learning-Empfehlungen.

  • Vergleichen Sie Investitionen in Weiterbildung und Entwicklung mit Performance- und Beförderungsraten, um deren Nutzen zu beurteilen.

Planen Sie die Einstellung und Bindung leistungsstarker Mitarbeiter

Reporting und Analysen in Workday geben Ihnen Aufschluss darüber, was Ihre Mitarbeiter erwarten und was sie motiviert.

  • Bleiben Sie über Ihre Belegschaft auf dem Laufenden mithilfe wichtiger Indikatoren, die in Ihrem Organigramm angezeigt werden.

  • Verwenden Sie prädiktive Fluktuationsrisikoanalysen, um Risikofaktoren auf Mitarbeiterebene zu identifizieren.

  • Treffen Sie bessere Recruiting-Entscheidungen mit Quality-of-Hire-Kennzahlen.

  • Erkennen Sie, welche Rollen und Organisationen mehr Aufmerksamkeit benötigen, und verbessern Sie die Diversität und Mitarbeitereinbindung.

  • Vergleichen Sie mit Workday Data-as-a-Service die Performance Ihres Unternehmens mit anderen Unternehmen der Branche.

Kombinieren Sie operative Daten mit Mitarbeiterdaten, um detailliertere Einblicke zu erhalten

Lassen Sie sich verlässliche Zahlen zu Produktivität, Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen, Personalbedarf und vielem mehr anzeigen. Mit Workday können Sie dem Management einen umfassenden Überblick über Mitarbeiter und Geschäftsabläufe bereitstellen, um eine effektivere Unternehmensführung zu ermöglichen.

  • Bereiten Sie Daten aus beliebigen Quellen auf und führen Sie sie zusammen, um Informationssilos zu vermeiden.

  • Sorgen Sie dafür, dass wichtige operative Einblicke mit der richtigen Detailtiefe zum richtigen Zeitpunkt in die richtigen Hände gelangen.

  • Managen Sie Berechtigungen zentral und steuern Sie Daten auf der Basis eines einheitlichen Sicherheitsmodells.

Erfahren Sie mehr über Workday Prism Analytics >

Einblicke in die Belegschaft durch Augmented Analytics

Mithilfe leistungsstarker Augmented Analytics-Technologie ermittelt Workday People Analytics* wichtige Kennzahlen und die zugrunde liegenden Treiber. So sind Sie frühzeitig über wichtige Trends in Ihrer Belegschaft im Bilde und können schnell reagieren.

  • Chancen und Risiken werden in Form von dynamischen „Storys“ präsentiert, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

  • Verschaffen Sie sich genaue Einblicke in aktuelle Entwicklungen und deren Ursachen. Die Analysen sind klar strukturiert und verständlich aufbereitet. 

  • Verzichten Sie auf zeitraubende manuelle Analysen und widmen Sie sich stärker strategischen Aufgaben. 

  • Erkennen Sie Muster, die Ihnen ansonsten mangels Zeit oder Einblicken entgangen wären.

Erfahren Sie mehr über Workday People Analytics >

*Workday People Analytics – Wichtiger Hinweis

Hier werden Produkte beschrieben, die noch nicht allgemein erhältlich sind. Die Beschreibungen enthalten Aussagen, die auf die Zukunft bezogen sind. Sie beruhen auf Annahmen und unterliegen gewissen Risiken und Unwägbarkeiten. Workday behält sich Änderungen an den Beschreibungen noch nicht veröffentlichter Services, Merkmale, Funktionen oder Erweiterungen vor. Gegebenenfalls werden diese nicht plangemäß oder gar nicht bereitgestellt. Workday übernimmt keine Gewähr für zukunftsgerichtete Aussagen und beabsichtigt nicht, diese zu aktualisieren. Kunden, die Services von Workday erwerben, sollten ihre Kaufentscheidungen anhand der zum aktuellen Zeitpunkt verfügbaren Services, Merkmale und Funktionen treffen.