Vergütung

Ein umfassender Überblick über globale Vergütung.

Definieren Sie Vergütungspakete weltweit in allen Unternehmensbereichen – mit nur einer Lösung. Die Vergütungsmanagement-Software von Workday liefert Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um erstklassige Talente mit attraktiven Vergütungsplänen langfristig an das Unternehmen zu binden.

Workday Compensation hero

Lassen Sie sich aufschlussreiche Statistiken über den gesamten Zulagenprozess anzeigen.

Greifen Sie auf interne Gehaltsdaten und externe Marktdaten zu, um sich einen umfassenden Überblick über die globale Vergütung zu verschaffen.

Gewährleisten Sie eine leistungsgerechte Vergütung innerhalb Ihrer Organisation.

Passen Sie Vergütungspakete an Ihre Bedürfnisse an.

Das Thema Mitarbeitervergütung wird in jedem Unternehmen anders gehandhabt. Das Vergütungsmanagement von Workday bietet Ihnen die Tools, mit denen Sie attraktive Vergütungspakete definieren und diese im Handumdrehen anpassen können.

  • Richten Sie Mitarbeiterboni an den Zielen und Ergebnissen des Unternehmens aus.
  • Definieren Sie Pakete, Pläne und Programme mithilfe von Marktdaten und Informationen aus Workday.
  • Gestalten Sie die Gesamtvergütung basierend auf verschiedenen Gehaltsbestandteilen (z.B. Grundvergütung, Boni, Zuschüsse)
  • Berechnen Sie auf einfache Weise die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens in Bezug auf Zulagen, Boni und die Vergabe von Aktienoptionen.
  • Treffen Sie bessere Vergütungsentscheidungen anhand kontextbezogener Analysen.

Für globale Unternehmen gemacht

Berücksichtigen Sie länderspezifische Vorschriften und verwalten Sie Ihre globale Belegschaft in einer benutzerfreundlichen Vergütungsmanagement-Lösung.

  • Richten Sie flexible Standortprofile, Währungsoptionen und Zuschusspläne ein.
  • Verschaffen Sie sich anhand von Auditberichten detaillierte Einblicke in Vergütungsanpassungen.
  • Stellen Sie anhand von Zuschussplänen globale Optionen für Zusatzleistungen bereit.
  • Arbeiten Sie bei Zulagenprüfungen in Echtzeit zusammen und bieten Sie Ihren Führungskräften einen umfassenden Überblick.

Vereinfachen Sie das Vergütungsmanagement.

Wenn Sie eine einzige Lösung für das Personal- und Vergütungsmanagement verwenden, erhöhen Sie nicht nur die Transparenz und die Automatisierung, sondern senken auch den Integrationsaufwand.

  • Nutzen Sie eine zentrale Datenquelle für die Planung, Analyse und Umsetzung von Vergütungspaketen.
  • Verwalten Sie Personalveränderungen wie z. B. Stellenwechsel und Beförderungen direkt im Rahmen der Vergütungsprüfungen.
  • Profitieren Sie von Einblicken in die Gesamtvergütung von Mitarbeitern und treffen Sie fundiertere Entscheidungen.
  • Sorgen Sie dafür, dass die Auswirkungen auf die Vergütung bei Aktualisierungen der Mitarbeiterdaten in Workday automatisch berücksichtigt werden.
  • Erweitern Sie den Gehaltsanpassungsprozess um Planziele, die Sie nach Bedarf anpassen können.

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