Vergütung

Ein umfassender Überblick über globale Vergütung.

Um erstklassige Talente zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden, müssen Sie attraktive Vergütungspakete anbieten und leistungsstarke Mitarbeiter belohnen. Workday Compensation bietet Ihnen die Tools, die Sie benötigen, um Vergütungspakete weltweit in allen Unternehmensbereichen flexibel festzulegen.

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Lassen Sie sich aufschlussreiche Statistiken über den gesamten Zulagenprozess anzeigen.

Greifen Sie auf interne Gehaltsdaten und externe Marktdaten zu, um sich einen umfassenden Überblick über die globale Vergütung zu verschaffen.

Gewährleisten Sie eine leistungsgerechte Vergütung innerhalb Ihrer Organisation.

Erstellen Sie bedarfsgerechte Vergütungspakete

Das Thema Vergütung wird in jedem Unternehmen anders gehandhabt. Mit Workday Compensation sind Sie in der Lage, attraktive Vergütungspakete anzubieten und diese jederzeit im Handumdrehen anzupassen.

  • Richten Sie Mitarbeiterprämien an den Zielen und Ergebnissen des Unternehmens aus.

  • Definieren Sie Pakete, Pläne, Programme und Prozesse mithilfe von Marktdaten und Informationen aus Workday.

  • Basieren Sie die Mitarbeitervergütung auf verschiedene Gehaltsbestandteile und spezifizieren Sie dabei individuelle Komponenten wie z. B. Grundgehalt, Zuschüsse, aktienbasierte Vergütung.  

  • Führen Sie komplexe Berechnungen durch, um die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens in Bezug auf Zulagen, Boni und die Vergabe von Aktienoptionen zu erfüllen.

  • Treffen Sie bessere Vergütungsentscheidungen anhand kontextbezogener Kriterien.

Für globale Unternehmen gemacht

Mit Workday Compensation können Sie globale Vorschriften einbinden und Ihre globale Belegschaft in einer intuitiven, benutzerfreundlichen Lösung verwalten.

  • Mit flexiblen Standortprofilen und Währungsoptionen können Sie Konfigurationen weltweit erweitern.

  • Verschaffen Sie sich anhand von Audit-Reportingfunktionen detaillierte Einblicke in Vergütungsanpassungen.

  • Planen Sie zweckgebundene Zuschüsse, um länderspezifische Vergütungspakete zu schnüren.

  • Ermöglichen Sie Managern, die eine mehrstufige Führungsverantwortung haben, einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Bereiche ihrer Organisation, indem Sie ihnen einen durchgehend kollaborativen Prozess zur Gehaltsüberprüfung bereitstellen.

Vereinfachen Sie das Vergütungsmanagement

Wenn Sie eine einheitliche Lösung für das Vergütungs- und Personalmanagement verwenden, erhöhen Sie nicht nur die Transparenz und die Automatisierung, sondern senken auch den Integrationsaufwand.

  • Nutzen Sie ein und dieselbe Datenquelle für Planung, Analyse und Umsetzung.

  • Verwalten Sie Geschäftsereignisse wie Jobwechsel oder Ad-hoc-Beförderungen im Rahmen der Vergütungsüberprüfung und berücksichtigen Sie deren potenzielle Auswirkungen auf Gehaltsbestandteile und Planzugehörigkeit.

  • Bieten Sie Führungskräften Einblicke in die Gesamtvergütung von Mitarbeitern – für fundierte Vergütungsentscheidungen.

  • Sorgen Sie dafür, dass die Auswirkungen auf die Vergütung bei einer Änderung der Mitarbeiterdaten in Workday automatisch berücksichtigt werden.

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